Культура завершения
деловых отношений
Увольнение сотрудников часто связано с эмоциями, о которых хочется поскорей забыть. Однако можно посмотреть на этот элемент жизненного цикла предприятия с точки зрения взаимной выгоды сторон. Выгода, действительно, существует.
ЗАКАЗАТЬ БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Грамотное завершение деловых отношений
Для работодателя
- Помогает сохранить или повысить деловую репутацию
- Оптимизирует затраты в результате реорганизации штата
- Защищает от ошибок в сфере законодательства
- Повышает привлекательность для соискателей в будущем
Для увольняющегося сотрудника
- Помогает сохранить самоуважение и уверенность
- Помогает найти новое место работы, если оно еще не определено
- Помогает скорректировать круг профессиональных интересов
- Помогает определить те компоненты профессионального профиля, которые можно улучшить
Спектр услуг AVGC в рамках формирования Культуры завершения деловых отношений:
- построение алгоритма действий для компании-заказчика
- подготовка методических рекомендаций
- проведение обязательных консультаций с увольняющимися сотрудниками
- проведение обязательных консультаций с работающим персоналом
- формирование адаптационных скриптов для сотрудников HR-подразделений и руководства
- формирование шаблонов и программных продуктов для сбора и анализа обратной связи, полученной от взаимодействующих сторон
Результат?
Вы получаете четкое представление о том, как:
- осуществлять процедуру увольнения и, при этом, укреплять статус приоритетного работодателя
- сохранить атмосферу доверия и заинтересованности среди постоянных сотрудников
- дать почувствовать сотрудникам, что уважение к ним является константой на всех этапах должностной биографии и после её завершения
- сделать ситуацию увольнения выигрышной — для всех её участников
Остались вопросы
Если вы заинтересованы в более подробной информации, а также бесплатной консультации, оставьте. пожалуйста, свои контакты и мы свяжемся с вами.