Вознаграждения
Любой труд должен быть достойно вознагражден. Будет ли вознаграждение инвестицией в дальнейшее развитие сотрудников, повышения уровня мотивации и лояльности к компании зависит от выбранного руководством компании способа вознаграждения. ЗАКАЗАТЬ БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Условия
Для эффективной работы системы вознаграждения в компании должна быть:
- Четкая структура грейдов
- Способ материальной мотивации должен быть прозрачен, эффективен, справедлив и гибок
- нематериальная мотивация: социальные программы для комфортной работы сотрудника, ощущение социальной защищенности
Остались вопросы
Если вы заинтересованы в более подробной информации, а также бесплатной консультации, оставьте. пожалуйста, свои контакты и мы свяжемся с вами.