Исследования
Изучение механизмов, которые лежат в основе жизненного цикла социально-психологического климата коллектива Вашей организации лучше всего проводить совместно с Вами и Вашими сотрудниками.
Поэтому важную роль в процессе формирования новой корпоративной культуры, брэнда работодателя, надежного трудового коллектива играют такие мероприятия, как ворк-шопы и фокус-группы. Именно на них мы можем вместе обсудить те ключевые моменты, которые влияют на состояние кадров, их эффективность и безопасность бизнеса.
ЗАКАЗАТЬ БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮО методике проведения исследований
Параметры, которые мы исследуем, и которые влияют на эффективность взаимодействия подразделений
- Процессы, которые должны быть структурированными и четкими
- Качество, которое должно соблюдаться в ходе всех процессов
- Сервис, который должен сопровождать каждую коммуникацию
- Сроки, которые должны быть соблюдены всеми участниками рабочего процесса
- Значимость всех параметров, и ее понимание сотрудниками
- Цель, или понимание всеми участниками, как должно быть
- Реалистичность, или видение сотрудниками того, что происходит на самом деле
Результат исследования, или что станет понятно из проведенной работы
- Какие звенья процессной системы нуждаются в переструктурировании или доработке
- Слабые и сильные стороны внутренних взаимодействий
- Зоны, нуждающиеся в улучшении качества
- Реальное отношение сотрудников к происходящему между подразделениями
- Как перестроить взаимодействие между подразделениями, чтобы они заработали как единое целое
Мониторинг лояльности рабочего коллектива – это периодическая проверка сотрудников на лояльность работодателю.
Заключая договор на долговременное обслуживание, Вы получаете возможность следить за динамикой изменения отношения к Вашей компании людей, которые на Вас работают.
Зачем это нужно? После каждого измерения Вы получите подробный отчет о ситуации в компании, который будет включать:
- Реальную оценку по параметру «лояльность»
- Сравнительный балл в соотношении с предыдущим исследованием
- Прогноз на ближайший период
- Рекомендации по изменению тех или иных параметров, входящих в параметр «лояльность» для того, чтобы можно было менять измеряемую величину Асно требованиям бизнес-ситуации
Иногда нам кажется, что все хорошо в нашей вотчине. И бывает, что «кажимость» недалека от реальности, но… один-единственный штрих портит всю картину.
А если точнее, один-единственный недовольный политикой компании человек, или сотрудник, недовольный тем, как с ним обходится линейный руководитель – способен поднять волну нежелательных изменений в коллективе, подобно камню, брошенному в воду.
Для того, чтобы исключить подобные «сюрпризы», мы проводим мониторинг психологического климата коллектива компании. И в этом нам помогают не только наши собственные разработки, но и достижения в области информационных технологий.
Как производится подобный мониторинг, вы узнаете из консультации с нашим специалистом.
Это – дополнительный модуль, включаемый в исследование кадровой безопасности.
Специалист нашей компании проводит аудит и коррекцию мероприятий, проводимых в Вашей компании для обеспечения кадровой и информационной безопасности.
Информационная безопасность затрагивается только в той своей части, которая имеет отношение к:
- Поведению персонала на рабочем месте
- Полномочиям и правам доступа к конфиденциальным данным Ваших сотрудников
- Информированности сотрудников в плане обеспечения ИБ
- Программе обучающих тренингов по противодействию злоумышленникам в сфере ИБ
Здесь мы, также, можем предоставить ценную тренинговую базу по психологической работе, направленной на обучение навыкам личностной устойчивости в случае атак с применением социального инжиниринга, для Ваших сотрудников.
Остались вопросы
Если вы заинтересованы в более подробной информации, а также бесплатной консультации, оставьте. пожалуйста, свои контакты и мы свяжемся с вами.